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进行面试体检

Tag: 面试体检 2010-08-02    来历:必威合法投注 字号: T | T | T 我要发问我要发问
  面试
  1、进入面试的报考者,其书面考试成果有必要到达最低合格分数线,在合格线以上的人选中依照每个职位选用方案数的3倍,从高分到低分顺次承认。
2、报考公安类职位的报考者,应在面试前经过公安民警作业心思才能测评和体能测评,测评成果不合格者不能参与面试。参与心思才能测评的人数在书面考试成果到达合格线的报考者中,依据报考者成果,从高分到低分,按应考人数的4倍承认;招录机关从心思测评合格人选中依照每个职位选用方案数的3倍,从高分到低分顺次承认进入体能测评的报考者。
法院、检察院法警职位和监狱、劳教体系人民警察报考者的体能测评按公安类体能测评的程序与规则履行;参与体能测评的人数依据报考者成果,从高分到低分,按应考人数的3倍承认。
3、进入面试的报考者名单和面试的时刻、地点将按招录机关的从属联络分别由公务员主管部分在福建省公务员考试选用网或各设区市公务员局的网站上发布,并由招录机关另行告诉。招录机关或公务员主管部分在面试前对进入面试的报考者进行报名资历复核,资历条件的终究承认以复核为准。在严厉复核的前提下,除非考生供给虚伪报考信息、骗得报考资历的或从事选用作业的人员徇私舞弊或不尽职不尽职的,公务员主管部分及招录机关不再将“报考资历不符”作为面试之后该职位请求递补的理由,以保护资历复核的严肃性。
进入面试的报考者因故自行抛弃面试的,应在面试前两天下午17:30之前由招录机关承认,并及时报公务员主管部分存案。由此形成进入面试人员未到达规则份额的,可经公务员主管部分赞同,在报考该职位且成果到达书面考试合格线的报考者中,从高分到低分顺次递补进入面试人员。
(三)考试总成果的核算
1、
考试总成果按公共科目成果和面试成果各占50%的份额核算。即,A类职位,总成果=公共科目成果(《行政作业才能检验》+《申论》)/2×50%+面试成果×50%;B类职位,总成果=公共科目成果(《行政作业才能检验》)×50%+面试成果×50%。 
 2、凡经赞同进行专业科目考试的职位,均已在应考职位表中发布其专业科目考试的规模及成果所占比重。
  3、少量民族报考者报考少量民族自治乡(镇)机关或各级政府民族事务部分的,其书面考试总成果依照所报考职位公共科目设置总分的10%加分。契合加分条件的少量民族报考者,应在书面考试成果发布后5个作业日内,与报考单位地点设区市的市委组织部或公务员局联络,以进一步审阅、承认。逾期不予处理加分手续。因少量民族报考者加分而引起的排名改变和进入面试的考生名单改变到时将在福建省公务员考试选用网上发布。
  4、面试成果最低合格线为60分。进入面试人数少于或等于应考人数时,报考者的面试成果应到达70分以上,方可进入调查和体检。
  四、体检和调查
  依据应考人数按1:1的份额,在考试合格的人员中,从高分到低分,承认参与体检和调查人选。体检缺席者,撤销选用资历。凡在体检中招摇撞骗或许隐秘真实状况的报考者,不予选用或撤销选用。
  在职报考者报名时未能供给单位赞同报考证明的,经招录机关赞同,可在体检和调查时供给地点单位赞同其报考、赞同辞去职务或已免除聘任(劳作)合同的证明,不然撤销相应资历。
  进入体检、调查的人员因体检、调查不合格而形成应考职位空缺的,原则上招录机关应从报考该职位进入面试的人员中依照考试总成果由高到低承认递补人选。

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